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Karrierecoaching durch Personal Brandig 🎧

26. November 2020

„Um auf das nĂ€chste Level zu kommen, brauchen Sie einen Personal Branding Spin Doctor“. Das hat mir eine Direktorin einer Fluglinie beim ErstgesprĂ€ch gesagt. Denn diese Empfehlung bekam sie von ihrem CEO, als beide ĂŒber den nĂ€chsten Karrieresprung der Dame sprachen. Sie braucht ein Karrierecoaching durch Personal Branding.


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Warum gab er seiner Kollegin diese Empfehlung? Denn als Personal Branding Experte schreibe ich weder LebenslĂ€ufe noch ĂŒberarbeite Anschreiben oder Bewerbungen.

Doch ich unterstĂŒtze Persönlichkeiten in ihrer Reflexion und Sichtbarkeit. Beides sind wichtige Schritte, um die nĂ€chste Stufe der  Karriereleiter zu erklimmen. Denn heute sind FĂŒhrungskrĂ€fte, die ĂŒber eine gute Sichtbarkeit und ein gutes Netzwerk verfĂŒgen attraktiv fĂŒr ausgezeichnete Positionen.

 

Was bedeutet Sichtbarkeit?

Oft ist es so, dass FĂŒhrungskrĂ€fte bekannt wie bunte Hunde in ihrem eigenen Unternehmen sind. Doch außerhalb wissen nur die Wenigsten, was sie tun oder getan haben (falls sie bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden sind).

Das wird ein Problem, wenn eine neue Position oder eine berufliche VerĂ€nderung angestrebt wird. Denn zum einen werden Bewerber in höheren Positionen gerne mal mit durch eine Suchmaschinenabfrage ĂŒberprĂŒft und möglicherweise wird auch ihr Verhalten auf Business Plattformen wie LinkedIn oder XING beobachtet.

Wer dadurch nicht sichtbar ist, hat einen echten Nachteil. Wer aber seine Personal Brand erarbeitet hat und pflegt, schafft sofort einen guten Eindruck. Und leitet das Interesse geplant und gezielt.

Sichtbarkeit heißt in diesem Sinne, sich als Persönlichkeit MIT der eigenen Expertise zu zeigen. WofĂŒr ist man der/die Experte:in und wie werden die beruflichen Herausforderungen gemeistert.

Wie persönlich man dabei werden möchte, bleibt jedem selbst ĂŒberlassen. Das Private lassen aber außen vor. Denn das geht tatsĂ€chlich nur das eigene private Umfeld etwas an.

Warum Persönlichkeitsarbeit wichtig ist

Die meisten meiner Kunden sind im Alter zwischen 40 und 60 Jahren und haben beruflich schon viel erlebt.  Die meisten besitzen Karrieren, die sie seit 20 Jahren und mehr pflegen.

Wer von heute in die vergangenen Jahre seines Berufslebens zurĂŒck blickt, wird feststellen, dass der eigene Weg von vielen VerĂ€nderungen geprĂ€gt ist. Seien es berufliche VerĂ€nderungen durch Weiterentwicklungen, durch MarktverĂ€nderungen oder durch gesellschaftliche VerĂ€nderungen wie wir es 2020 mit der Corona Pandemie erleben. Vielleicht kommen auch persönliche VerĂ€nderungen dazu, die den eigenen Berufsweg maßgeblich beeinflussen können.

Das heißt also, scheinbar geradlinige Karrieren verliefen in Wirklichkeiten kurvig, manchmal sogar wie in einer Achterbahn. Wir strecken uns manchmal nach der Decke und passen uns an. Doch wie es uns dabei geht, steht auf einem anderen Blatt.

Irgendwann merken wir es. WĂ€hrend meiner GesprĂ€ch höre ich oft SĂ€tze wie „hĂ€tte mir vor 20 Jahren jemand gesagt, was ich jetzt tue hĂ€tte ich das nicht fĂŒr möglich gehalten“. In positiver wie auch negativer Hinsicht.

Also wirdŽs Zeit, sich selbst eine klare Standortbestimmung zu gönnen. Beispielsweise dadurch, dass man sich als facettenreiche Persönlichkeit als Marke begreift, die ganz kurz und prÀgnant beschrieben werden kann. Das vereinfacht den Blick auf sich und der eigenen Expertise ungemein.

 

Die Profilierungsmöglichkeiten Àndern sich

Gerade das Jahr 2020 und vermutlich auch das folgende Jahr ist geprÀgt durch die herrschende weltweite Pandemie. Sie zwingt uns, digitaler zu werden und zu arbeiten. Meine Vermutung ist, dass das auch nach Corona mehr oder weniger beibehalten wird.

Also fehlen uns in Zukunft immer mehr Möglichkeiten, uns vor und bei anderen zu Profilieren. Der Treffpunkt wandert zumindest teilweise ins Internet und hier muss jeder, der etwas sein und werden will, sichtbar sein.

Gerade in meiner Zielgruppe der 40 – 60-jĂ€hrigen sind die wenigsten mit Internet und Smartphones aufgewachsen. Viele sind krĂ€ftig mit dabei – doch das normale Verhalten und die eigene Kultur ist hĂ€ufig analog.

Genau das ist beruflich im Moment ein Nachteil, den wir durch gute Personal Branding Arbeit ausgleichen können. Denn durch Personal Branding sorgen sie fĂŒr Interesse an sich und dem, was Sie zu bieten haben. Das erzeugt ein Pull Effekt, der Menschen auf Sie aufmerksam macht.

Karrierecoaching durch Personal Branding

Neben Personalvermittlern und Outplacement-Beratungen hilft also langfristig Personal Branding dabei, Ihre eigene Karriere nachhaltig zu unterstĂŒtzen.

Personal Branding braucht Zeit fĂŒr den Markenaufbau. Es ist also sehr zu empfehlen, damit zu beginnen und sich vor allem daran zu gewöhnen. Personal Branding ist die beste Empfehlung in punkto Sichtbarkeit bis Sie Privatier werden wollen oder es etwas wirksameres gibt.

Lassen Sie uns reden! Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.




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